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北京市劳动和社会保障局关于发布北京市企业工资指导线有关问题的公告

阅读:|来源:4442发票查询网

更新:2020-08-10 16:33:10

  为进一步完善企业工资宏观调控政策,指导北京市企业的收入分配,促进社会公平,逐步提高低收入者收入水平、扩大中等收入者比重,促进劳动关系和谐发展,北京市社保局对工资指导线发布了公告,今天小编就为大家带来“北京市劳动和社会保障局关于发布北京市企业工资指导线有关问题的公告”的详细内容,希望大家能够认真阅读,大家可以从中了解到我国地方的税务法规和税收政策等,对我们纳税人进行税务活动、参与税务生活是很有帮助的,希望大家喜欢。

  现就我市工资指导线提出如下意见:

  一、实施企业工资指导线的要求

  生产发展正常,经济效益增长的企业,在安排职工工资增长时,应遵循以下原则:本企业上年平均工资在全市职工平均工资水平左右的,工资增长幅度可以按照基准线确定;平均工资为我市职工平均工资水平两倍以上的,工资增长幅度应当低于基准线。

  企业中除去管理人员的普通员工平均工资低于全市职工平均工资水平60%的,平均工资增长可以高于上线,但增长后平均工资不得高于上年全市职工平均工资。

  企业中除去管理人员的普通员工平均工资低于全市职工平均工资水平40%的,工资增长必须达到或超过3.5%.但增长后平均工资不得高于上年全市职工平均工资。

  关于发布企业工资指导线有关问题的通知

  (二)经营亏损,职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,可以安排本企业工资零增长或负增长,但支付提供正常劳动职工的工资不得低于本市最低工资标准。

  (三)按照对不同经济类型企业采取分类调控与指导的原则。北京市属垄断行业的企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业,职工平均工资增长幅度一般不得突破基准线;北京市属竞争性国有企业和国有控股企业及已不享受国家政策性补贴的城市公用事业国有及国有控股企业,职工平均工资的增长一般不得突破上线(预警线)。

  二、工资指导线的执行时间为本年度。

  三、北京市工资指导线适用于中央在京企业。

  以上就是文章“北京市劳动和社会保障局关于发布北京市企业工资指导线有关问题的公告”的全部内容了,本文主要是对我国地方的税务法规和有关政策进行了介绍,大家可以从中了解到我国地方税务机关的工作情况以及地方的税收征管政策方式等,有利于纳税人更好地进行税务生活,希望对纳税人有所帮助,我们也会继续为大家介绍税务和发票方面的相关内容,欢迎大家持续关注。

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